Musterschreiben rauchverbot am arbeitsplatz

Nach Ansicht der Health and Safety Executive, Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter und ihre Vertreter über die geeignete Raucherpolitik zu ihrem jeweiligen Arbeitsplatz zu konsultieren, obwohl dies die Anforderungen des gesetzlichen Verbots erfüllen muss, Dieser Artikel wird unter Lizenz zu BioMed Central Ltd veröffentlicht. Dies ist ein Open Access-Artikel, der unter den Bedingungen der Creative Commons Attribution License (creativecommons.org/licenses/by/2.0) vertrieben wird, der die uneingeschränkte Nutzung, Verteilung und Vervielfältigung in jedem Medium zulässt, sofern das Originalwerk ordnungsgemäß zitiert wird. Generell befürchteten die Bar-Arbeitgeber, dass ihre Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes ihre Verkaufserlöse gefährden würde. Daher hielten sie sich an das Gesetz in dem Maße, wie sie glaubten, es sich leisten zu können. Bei der Befragung gaben die Bar-Arbeitgeber an, dass sie sich an die Vorschriften hielten, wenn sie sich bemüht hätten, dies zu tun. Als wir jedoch gefragt wurden, erfuhren wir, dass Compliance ein elastisches Konzept ist, und hörten, dass sie eine Abstufung beschreiben, die von Der nichteinhaltung bis hin zu verschiedenen Graden der Compliance reicht. Die Lehren, die aus diesem speziellen Fall der Umsetzung politischer Maßnahmen gezogen werden könnten, haben damit zu tun, lokalen Implementierern bei der Behandlung einer Vielzahl lokaler Unternehmen lokale Diskretion einzuräumen. Politikanalysten, die von unten nach oben arbeiten, bevorzugen lokale Diskretion, weil es sich um eine “flexible Strategie handelt, die eine Anpassung an lokale Schwierigkeiten und kontextuelle Faktoren ermöglicht”. [33] Im Falle des Rauchverbots am Arbeitsplatz in Bars entsprach jedoch kein Maß an Flexibilität oder Anpassung den lokalen Schwierigkeiten und Kontextfaktoren. Die teuersten Durchsetzungsmaßnahmen waren diejenigen, bei denen zwei Arbeitnehmer benötigt wurden.

Manchmal lag dies daran, dass Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums bei der Kontrolle von Bars physisch bedroht wurden, wie dieser Vollstrecker beschreibt: Die Bedingungen, die die Einhaltung eines Rauchverbots in Bars erleichterten, beinhalteten: wenn die Kosten für die Einhaltung minimal waren; wenn die Bars, mit denen sie im Wettbewerb standen, dem Rauchverbot entsprachen; und wenn es eine maßgebende, konsequente, koordinierte und einheitliche Durchsetzung gab. Umgekehrt beinhalteten die Bedingungen, die die Einhaltung behinderten: wenn das Gesetz minimale Sanktionen hatte; wenn konkurrierende Bars in der Umgebung das Rauchen erlaubten; und wenn die Durchsetzung verzögert oder unzureichend war. USA.