Antrag auf nebentätigkeit in elternzeit Muster

Darüber hinaus wird das Urlaubnehmen oft stigmatisiert (Marsiglio & Roy, 2012), und Männer, die Urlaub beantragen, erhalten niedrigere Leistungsbewertungen, werden als minderwertige Arbeitnehmer angesehen und können in Zukunft weniger Einkommen verdienen (Coltrane et al., 2013; Rege & Solli, 2013). Diese Strafen scheinen häufiger auf rassische/ethnische Minderheiten und Geringverdiener angewandt zu werden (Rudman & Mescher, 2013; Williams, Blair-Loy, & Berdahl, 2013). So können weiße Väter und Väter mit höherem SES die Stigmatisierungen, die mit der Beurlaubung verbunden sind, besser vermeiden. Drittens werden in dieser Studie zwar zwei Indikatoren für das Engagement des Vaters verwendet, aber Indikatoren für Zugänglichkeit oder Verantwortung werden nicht berücksichtigt. Darüber hinaus ist die Stichprobe für diese Studie auf gebietsansässige Väter beschränkt, da Mütter nur Informationen über die Urlaubsaufnahme von Vätern, die mit dem Brennkind wohnten, gemeldet haben. Die vorgeburtliche Beteiligung ist auch der einzige Stellvertreter für die Vaterung von Verpflichtungen oder Einstellungen vor der Geburt; Zusätzliche Indikatoren für die Vaterung von Verpflichtungen und Einstellungen vor der Geburt eines Kindes wären hilfreich, um genauer beurteilen zu können, ob diese Väter Urlaub nehmen und sich stärker mit ihrem Kind beschäftigen. Wie aus den Ergebnissen des W1-W3-Auswahlmodells aus Tabelle 6 hervorgeht, deuten PSM-Modelle darauf hin, dass die Entlassung von Vaterschaften mit einer häufigeren Beteiligung an Entwicklungsaktivitäten von W1–W3 verbunden war, sobald die Auswahlfaktoren vollständiger berücksichtigt wurden (b = .07, p .001). Das heißt, die Aufnahme von Vaterschaftsurlaub war mit einem häufigeren Engagement bei Entwicklungsaktivitäten verbunden, wenn Kinder Säuglinge waren, und dieses höhere Engagement hielt im Laufe der Zeit an (d. h. der Neigungskoeffizient, wie in Tabelle 4 dargestellt, war nicht signifikant). Erstens können Männer, die sich der Vaterschaft verschrieben haben und dieses Engagement durch Verhalten wie pränatale Beteiligung unter Beweis stellen, die Gelegenheit nutzen, Vaterschaftsurlaub und längere Urlaube zu nehmen, um ihre eigenen Erwartungen und Süchte nach ihrer Identität als Väter zu erfüllen (Hofferth et al., 2013; Pasley et al., 2014; Pragg & Knoester, 2017). Tatsächlich gibt es Beweise, die diese Idee stützen (Duvander, 2014; Pragg & Knoester, 2017). Vaterverpflichtungen können auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Männer mehr engagierte Väter werden (Goldberg, 2015; Hofferth et al., 2013; Pragg & Knoester, 2017; Rane & McBride, 2000).

So können Merkmale im Zusammenhang mit der Identität des Vaters (d. h. Vaterschaftsverpflichtungen) eine selektive Gruppe von Vätern dazu veranlassen, Vaterschaftsurlaub und längere Urlaubszeiten in Anspruch zu nehmen. Deshalb erwarten wir das: Hat nur ein Elternteil Anspruch auf Elternurlaub, weil der andere Elternteil keinen Anspruch darauf hat, kann er zwischen dem ersten Elternurlaub und dem zweiten Elternurlaub wählen. Propensity Score Matching (PSM) wurde verwendet, um zu beurteilen, ob der Einfluss des Vaterschaftsurlaubs auf das Vaterengagement auf die Auswahl zurückzuführen ist. PSM-Modelle versuchen, ein Experiment mit Randomisierung anzunähern, bei dem Gruppen auf einer Vielzahl beobachteter Kovariate abgeglichen werden (Rosenbaum & Rubin, 1983). Wenn der Abgleich erfolgreich ist und die Annahmen von PSM erfüllt sind, sollte der einzige Unterschied zwischen den übereinstimmenden Gruppen sein, ob sie die Behandlung erhalten haben oder nicht (d. h. Vaterschaftsurlaub genommen haben).